Законность увольнения беременной

Беременность – прекрасное время в жизни любой женщины. В современном мире понятия беременность и карьера отнюдь не исключают друг друга. Это убеждение большинства женщин.
Однако работодатели имеют свое мнение на этот счет. Почему-то большинство руководителей убеждены в том, что беременная сотрудница – обуза для компании. Некоторые даже пытаются уволить беременную женщину любым способом. Часты случаи, когда беременных заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию. В каких же случаях допускается увольнение беременной женщины?
Законодательство четко прописывает, что расторжение трудового договора с Вами по инициативе руководства допустимо в случае ликвидации предприятия, либо же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Стоит отметить, что смена наименования, местоположения либо руководства компании не является ликвидацией и не подразумевает увольнение либо сокращение беременных женщин.

Даже если Вы заключали срочный договор, то руководитель просто обязан его продлить до окончания беременности по Вашему письменному заявлению и при предоставлении Вами медицинской справки, подтверждающей беременность.

В случае, если с Вами был заключен договор на время исполнения обязанностей другого сотрудника и нет возможности с Вашего письменного заявления перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя должность (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то допускается расторжение трудового договора. Но до этого момента работодатель обязан предлагать Вам все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые отвечают указанным требованиям.