Права беременной женщины

Беременная женщина защищена трудовым законодательством нашего государства. Но не все будущие мамы знают свои права, и далеко немногие умеют их отстаивать.
Давайте разберемся, на что имеет право беременная женщина.

Вам снижаются нормы выработки или осуществляется перевод на более легкий труд без воздействия вредных факторов.
Просите у своего врача справку на легкий труд и предъявляйте по месту работы. При этом средний заработок за Вами полностью сохраняется.
Вы вправе требовать от руководства установления индивидуального (гибкого графика). Вы имеете право проходить медицинский осмотр, при этом размер среднего заработка также сохраняется.

Также беременную женщину нельзя уволить на общих основаниях. Приведу лишь пару «аргументов», которыми может давить начальство, вынуждая Вас написать заявление об уходе.

Ты не выполняешь свои обязанности!

Принуждая беременную женщину написать заявление об уходе, руководитель может пригрозить женщине увольнением «по статье». Например, за отказ ехать в командировку, что является неисполнением трудовых обязанностей. Можно смело заявлять такому работодателю, что беременную женщину нельзя направлять в командировки либо привлекать к сверхурочным работам (ст. 113 ТК РФ). Имейте в виду, что ни за прогул, ни за опоздание, ни за любое другое нарушение трудовой дисциплины уволить Вас не имеют права! Это все уловки, которые нацелены лишь на то, чтобы Вы добровольно написали заявление.

Не прошла испытательный срок!

Законом для беременных женщин не устанавливается испытательный срок. Т.е., если Вас приняли на работу беременную, то испытание Вам устанавливать не имеют права. Если вы забеременели, будучи на испытательном сроке, не волнуйтесь. Вас не имеют права уволить как не прошедшую испытательный срок. Замечу, что это не зависит от того, когда работодатель был проинформирован о Вашей беременности.

Но как быть, если эти права все-таки нарушаются работодателем?

Для начала попытаться урегулировать все мирным путем. Письменно попросите о льготах и причитающихся Вам выплатах. Желательно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении адресату.
Если же работодатель не желает все урегулировать мирным путем, то смело обращайтесь в инспекцию по труду либо в прокуратуру по месту нахождения организации. Данные структуры сделают необходимые проверки и в случае выявления нарушений предпримут необходимые меры.
Если работодатель незаконно уволил Вас, смело идите с иском в суд. Во-первых, суд всегда на стороне беременных женщин и Вас без проблем восстановят на работе, взыщут с работодателя сумму вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Во-вторых, существует уголовное наказание за увольнение беременной женщины по причинам её беременности и работодателю грозит: штраф в размере от 200 до 500 МРОТ; либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев; либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Не бойтесь отстаивать свои права!