Две трудовые книжки



А грозит ли что нибудь человеку, имеющему 2 трудовыи и одновременно работающему на 2 работах по ним? Моему другу в магазине зачем то завели две штуки. И получается, он может идти на две работы сразу что ли? А если мне нужна еще одна работа, получается я тоже могу просто завести вторую что ли?))



Комментарии 17 ВКонтакте

анна12345 21 февраля 2011 23:09
Дорогая Мальвина, две трудовые книжки это реалии нашего общества. У меня их тоже две,так уж вышло. Да и пара членов семьи имеют 2 паспорта с разными прописками, два набора документов по этим паспортам,( 2 трудовые книжки,полиса,инн,страхового) а еще получают пособие сразу в 2х местах и в будущем еще и пенсию...А что делать,каждый выживает как может...

ежеВика 23 февраля 2011 22:58
Если трудовая книжка заведена лишь для записи, то ничего не грозит.
По правилам КЗОТа трудовая книжка - это подтверждение трудового договора и постоянного места работы, по которому на человека начисляются взносы в социальные фонды, в частности, в пенсионный. Вот когда в пенсионный фонд придут сведения из разных фирм на одного человека, тогда и начнутся проблемы. Кроме того, совместительство и постоянная работы имеют некоторые отличия при начислении заработной платы.


--------------------

ShantalStyle 24 февраля 2011 14:45
Цитата: ежеВика
По правилам КЗОТа...


Нет такого. С 2002 года в РФ действует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Ваш ответ в целом юридически не грамотен.


--------------------

ежеВика 24 февраля 2011 17:28
Да, ТК, правильно. И что от этого меняется?
По секрету вам скажу, что работники старой закалки до сих пор говорят "КЗОТ", и неважно, как называется закон - Кодекс законов о труде или Трудовой кодекс.
Ждем от вас юридически правильного ответа, обосновывающего законность двух трудовых книжек, а не голословных утверждений.


--------------------

Anichkina 24 февраля 2011 18:29
Да не бойтесь, ничего не грозит. Поскольку человек имеет право работать на 2х работах, и при этом может потребовать (если оно ему нужно), что бы ОБА вида деятельности были внесены в ТКнижку, накопление стажа грубо говоря. В случае предъявление такого требования предприятие обязано завести вторую трудовую книжку. Ничего противозаконного здесь нет. Вполне обычная практика.

А завели две может потому, что на двух должностях находится? или еще что...

ShantalStyle 24 февраля 2011 18:46
Скажу не по секрету, что грамотный кадровик, не важно какой закалки, никогда не будет ссылаться на несуществующий закон и вводить в заблуждение респондентов.
Законодательно этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
ст. 66 ТК РФ - "Трудовые книжки"
"Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"
"Инструкция по заполнению трудовых книжек".

Дать Вам правильный ответ, что это законно я не могу, ибо законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек, но законодательство также не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.


--------------------

ShantalStyle 24 февраля 2011 18:50
Цитата: Anichkina
В случае предъявление такого требования предприятие обязано завести вторую трудовую книжку.А завели две может потому, что на двух должностях находится? или еще что...


Граждане, да где Вы такого понабрались??? Не обязано предприятие заводить вторую трудовую книжку. Обязано вносить запись по основной работе - да. Обязано по требованию работника внести запись о работе по совместительству - да. Но и здесь много тонкостей.



--------------------

ежеВика 24 февраля 2011 19:39
Цитата: ShantalStyle
Скажу не по секрету, что грамотный кадровик, не важно какой закалки, никогда не будет ссылаться на несуществующий закон и вводить в заблуждение респондентов.

Я не кадровик. Я всего лишь участник форума. Как и вы, впрочем.
Автору топика - ответ от аудитора, которому я задавала этот вопрос (не от меня).
Никакой специальной ответственности за наличие двух трудовых книжек не установлено. Гарантировать, что в этих действиях нельзя найти признаки таких уголовных преступлений как мошенничество или иных, я не могу. Наиболее возможным вариантом Вашей ответственности является следующий. Если каким-либо образом контрольным органам станет известно о том, что на том месте, которое фактически является совместительством, Ваш труд используют не в течение установленных 16 часов в неделю, а в течение 40, это будет расценено как нарушение законодательства о труде, за которое на работодателя может быть наложен административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Впоследствии у работодателя возникнет право взыскать эти суммы с Вас.


--------------------

ShantalStyle 24 февраля 2011 20:02
Видите ли, ежеВика, в отличии от Вас и экспертного специалиста-аудитора, я - кадровик... И прежде чем пугать ТС такими суммами, нужно узнавать предметно - что написано в каждой из трудовых книжек и каков график работы.
А также поинтересоваться, на каком основании вообще были заведены работодателем 2 трудовые книжки...


--------------------

ежеВика 24 февраля 2011 20:11
Цитата: ShantalStyle
Видите ли, ежеВика, в отличии от Вас и экспертного специалиста-аудитора, я - кадровик... И прежде чем пугать ТС такими суммами, нужно узнавать предметно - что написано в каждой из трудовых книжек и каков график работы.
А также поинтересоваться, на каком основании вообще были заведены работодателем 2 трудовые книжки...

Никто никого пугать не собирается. Приведен ответ аудитора, не более. А если автор так сильно боится, то, скорее всего, он сходит на специализированные ресурс, где и задаст вопрос профессионалу.


--------------------

ShantalStyle 24 февраля 2011 20:16
Цитата: ежеВика
Никто никого пугать не собирается. Приведен ответ аудитора, не более. А если автор так сильно боится, то, скорее всего, он сходит на специализированные ресурс, где и задаст вопрос профессионалу.


Это правильно :) А то понапишут тут советов... аудиторы всякие )))))


--------------------

ежеВика 24 февраля 2011 20:18
Цитата: ShantalStyle
Это правильно :) А то понапишут тут советов... аудиторы всякие )))))

И кадровики ;))))


--------------------

ShantalStyle 24 февраля 2011 20:27
Цитата: ежеВика
Цитата: ShantalStyle
Это правильно :) А то понапишут тут советов... аудиторы всякие )))))

И кадровики ;))))


Аха :031:


--------------------

Ольга3812 6 марта 2012 07:56
Неправда,не будет никаких проблем.У меня 2 трудовых книжки: так получилось,что думала что временно проработаю на одной месте,а по совместительству туда не принимали.Так вот Пенсионный фонд абсолютно нормально относится к тому что платится с 2х мест,тем более при отчетности в ПФР нигде не указывается по основному или совместительству человек трудится..

Nikolka 21 апреля 2012 09:08
На старой работе осталась трудовая, а на новой завела новую. тот стаж теперь потерян. Немного, но всё же.

Lissa 27 октября 2012 20:30
У меня тоже две трудовых книжки. По одной я находилась в декрете, а по второй работала (ребенку год был). И ничего ужасного не произошло.

Dibti 28 октября 2012 16:21
В этом году в России трудовые книжки, по-моему, отменят вообще. Вся информация о стаже будет отражаться в пенсионном фонде. А трудовая книжка, как и прописка, это пережиток махровой бюрократии.


Просмотров: 6821
Автор: Эдель
23 января 2011 (01:00)
Рассказать друзьям
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
МЕНЮ
СЕРВИС
популярное архив сайта
МЫ ВКОНТАКТЕ
РЕКЛАМА
Запомнить меня