Две трудовые книжки

Дорогая Мальвина, две трудовые книжки это реалии нашего общества. У меня их тоже две,так уж вышло. Да и пара членов семьи имеют 2 паспорта с разными прописками, два набора документов по этим паспортам,( 2 трудовые книжки,полиса,инн,страхового) а еще получают пособие сразу в 2х местах и в будущем еще и пенсию...А что делать,каждый выживает как может...

Если трудовая книжка заведена лишь для записи, то ничего не грозит.
По правилам КЗОТа трудовая книжка - это подтверждение трудового договора и постоянного места работы, по которому на человека начисляются взносы в социальные фонды, в частности, в пенсионный. Вот когда в пенсионный фонд придут сведения из разных фирм на одного человека, тогда и начнутся проблемы. Кроме того, совместительство и постоянная работы имеют некоторые отличия при начислении заработной платы.

Нет такого. С 2002 года в РФ действует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Ваш ответ в целом юридически не грамотен.

Да, ТК, правильно. И что от этого меняется?
По секрету вам скажу, что работники старой закалки до сих пор говорят "КЗОТ", и неважно, как называется закон - Кодекс законов о труде или Трудовой кодекс.
Ждем от вас юридически правильного ответа, обосновывающего законность двух трудовых книжек, а не голословных утверждений.

Да не бойтесь, ничего не грозит. Поскольку человек имеет право работать на 2х работах, и при этом может потребовать (если оно ему нужно), что бы ОБА вида деятельности были внесены в ТКнижку, накопление стажа грубо говоря. В случае предъявление такого требования предприятие обязано завести вторую трудовую книжку. Ничего противозаконного здесь нет. Вполне обычная практика.

А завели две может потому, что на двух должностях находится? или еще что...

Скажу не по секрету, что грамотный кадровик, не важно какой закалки, никогда не будет ссылаться на несуществующий закон и вводить в заблуждение респондентов.
Законодательно этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
ст. 66 ТК РФ - "Трудовые книжки"
"Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"
"Инструкция по заполнению трудовых книжек".

Дать Вам правильный ответ, что это законно я не могу, ибо законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек, но законодательство также не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Граждане, да где Вы такого понабрались??? Не обязано предприятие заводить вторую трудовую книжку. Обязано вносить запись по основной работе - да. Обязано по требованию работника внести запись о работе по совместительству - да. Но и здесь много тонкостей.

Я не кадровик. Я всего лишь участник форума. Как и вы, впрочем.
Автору топика - ответ от аудитора, которому я задавала этот вопрос (не от меня).
Никакой специальной ответственности за наличие двух трудовых книжек не установлено. Гарантировать, что в этих действиях нельзя найти признаки таких уголовных преступлений как мошенничество или иных, я не могу. Наиболее возможным вариантом Вашей ответственности является следующий. Если каким-либо образом контрольным органам станет известно о том, что на том месте, которое фактически является совместительством, Ваш труд используют не в течение установленных 16 часов в неделю, а в течение 40, это будет расценено как нарушение законодательства о труде, за которое на работодателя может быть наложен административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Впоследствии у работодателя возникнет право взыскать эти суммы с Вас.

Видите ли, ежеВика, в отличии от Вас и экспертного специалиста-аудитора, я - кадровик... И прежде чем пугать ТС такими суммами, нужно узнавать предметно - что написано в каждой из трудовых книжек и каков график работы.
А также поинтересоваться, на каком основании вообще были заведены работодателем 2 трудовые книжки...

Никто никого пугать не собирается. Приведен ответ аудитора, не более. А если автор так сильно боится, то, скорее всего, он сходит на специализированные ресурс, где и задаст вопрос профессионалу.

Это правильно :) А то понапишут тут советов... аудиторы всякие )))))

И кадровики ;))))

Аха :031:

Неправда,не будет никаких проблем.У меня 2 трудовых книжки: так получилось,что думала что временно проработаю на одной месте,а по совместительству туда не принимали.Так вот Пенсионный фонд абсолютно нормально относится к тому что платится с 2х мест,тем более при отчетности в ПФР нигде не указывается по основному или совместительству человек трудится..

На старой работе осталась трудовая, а на новой завела новую. тот стаж теперь потерян. Немного, но всё же.

У меня тоже две трудовых книжки. По одной я находилась в декрете, а по второй работала (ребенку год был). И ничего ужасного не произошло.

В этом году в России трудовые книжки, по-моему, отменят вообще. Вся информация о стаже будет отражаться в пенсионном фонде. А трудовая книжка, как и прописка, это пережиток махровой бюрократии.