» » » Штрафы работников: законно ли это?

Штрафы работников: законно ли это?



Штрафы работников: законно ли это?

Сегодня многие компании применяют практику штрафных санкций, наказывая сотрудников даже за самые мелкие проступки: непродолжительное отсутствие на рабочем месте, перерывы в работе в любое другое время, кроме законного отдыха для приема еды, опоздания, перекуры в неположенном месте и т. д. Чем ниже должность, тем выше вероятность получить штраф. Но у многих работников возникает вопрос, а законны ли такие действия?

Трудовое законодательство Российской федерации регулируется трудовым кодексом и другими нормативными актами. И только этим нормам права должны быть подчинены действия каждого предприятия. Согласно ст. 192 Трудового кодекса "работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям".

К нарушениям, которые можно классифицировать, как дисциплинарный проступок, согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 относятся:
  • отсутствие сотрудника без уважительных причин на своем рабочем месте;
  • отказ работника выполнять свои должностные обязанности без указания уважительной причины;
  • отказ от медицинского освидетельствования для лиц определенных специальностей, отказ работников сдавать экзамены по охране труда или проходить в течении рабочего дня специальное обучение. 
Из всего вышеперечисленного следует, что штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными. Выговоры, замечания и увольнений в рамках трудового кодекса допустимы, а вот штрафы нет. Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной. Нужно сделать такую оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой. 

Наименее защищенными в этой ситуации оказываются лица, получающие заработную плату "в конвертах". При попытке отстоять свои права и обратиться с жалобой, к примеру, в инспекцию по труду, они зачастую добиваются только лишь своего увольнения. Поэтому, уже при приеме на работу стоит задуматься о возможных трудностях в дальнейшем.

К сожалению, на практике причинами штрафов становятся не только описанные в законодательстве дисциплинарные проступки, а и многие другие действия работников, которые не нравятся начальству. К примеру, жалобы от клиентов, вредные привычки, беспорядок на рабочем месте и этот список можно продолжать еще очень долго. Бороться с этой ситуацией очень тяжело, поскольку доказать сам факт применения штрафов очень сложно. 
 
Вопрос посетителя:
У нас организация не государственная. Работаем полуофициально - зарплата в конвертах. Недавно появилась система штрафов, как-то сама собой внедрилась: одного штрафанули на 2000р за то, что не выполнил какой-то план, другой был оштрафован с вычетом из зарплаты на 1000р за опоздание на работу. И пошло-поехало: дисциплинарные штрафы на каждом шагу - за то, что одет не по дресскоду, за то, что ушёл с работы на 5 минут раньше, даже за телефонные переговоры с семьёй некоторых штрафуют и т.д.

Увольняться никто не хочет пока, но обстановка накаляется.
У кого-нибудь были подобные проблемы на работе? Решились?



Комментарии 5 ВКонтакте

Dallas 27 августа 2012 23:25
А в трудовом договоре что написано по поводу штрафов?
В нормальных организациях всё должно быть оформлено юридически верно. Все штрафы сколько и за что прописываются.
НО! Судя по этому:
Цитата: Муми Тролль
Работаем полуофициально - зарплата в конвертах.

Ваше начальство может руководствоваться одним простым правилом "что хочу, то и ворочу".
И это нужно понимать устраиваясь на работу в подобные организации))) Вы как работник ничем не защищены, т.к. официальная зп у Вас, скорее всего, "три копейки". И доказать никому ничего Вы не можете.

Morgen 28 августа 2012 13:38
В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. И это всё. Штрафы просто незаконны. Но если вас штрафуют на часть зарплаты "в конверте", то доказать , что был штраф невозможно.

Chertionok31 28 августа 2012 13:47
Кошмар какой! Я бы бегом бежала из такой организации! Есть какие-то существенные плюсы,чтобы там оставаться?

Кукушечка 1 сентября 2012 15:47
С одной стороны - работа, где совершаюьт незаконные действия. Ведь у вас нет трудового договора и там нет пункта о штрафовании. Бежать и бежать стакой работы. А с другой стороны и бежать то некуда. Поэтому, постепенно нужно подыскивать себе работу. законным путем вы ничего не сможете добиться здесь.


--------------------

Azora 13 сентября 2012 09:41
У нас на работе тоже всех штрафуют направо и налево, кроме меня и моего отдела. Со мной руководство себя так не ведет, я не позволяю. Методов поставить зажравшееся руководство на место много, когда они перегибают палку, если, конечно, ты ценный, ответственный, а главное, уважающий себя сотрудник и не валяешь дурака на работе.


Просмотров: 12503
27 августа 2012 (23:17)
Рассказать друзьям

Вам также будут интересны:

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
МЕНЮ
СЕРВИС
популярное архив сайта
МЫ ВКОНТАКТЕ
РЕКЛАМА
Запомнить меня