Работник по договору

Мальвина, в Вашем случае заключается договор возмездного оказания услуг и регулируется он не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. По данному договору Вы за вознаграждение выполняете оговоренную работу в оговоренные сроки. Подводные камни? необходимо, чтобы размер оплаты и способ получения Вами денег были четко прописаны. А также сама суть работы. После подписания акта сдачи-приемки работ стороны расстаются, довольные друг другом.
Но вполне вероятен и другой вариант: Вам предлагают работу по Срочному трудовому договору. Тогда все как обычно, в рамках Трудового кодекса РФ.
Если более подробно опишете условия, попробую сформулировать.

На сколько мне известно, сейчас, устраиваясь на любую работу, необходимо подписывать договор. В случае чего, это первый документ, который Вы понесете в суд и будете отстаивать свои права.
А трудовая книжка, даже работу по совместительству могут сегодня в нее заносить.

Я буду работать также модератором сайта, но время у меня уже не вольное, а определенное. Оплата также фиксирована и в день я должна отмодерировать определенное количество отзывов. Ранее я же могла приступить в любое время к работе. могла и не приступать. Отличия тут только в этом.
Я имею ввиду если мне там не понравится или я найду что либо более интересное, я обязана буду доработать свои пол года???

Мальвина, спрошу иначе: Вам предлагают штатную работу модератора? Тогда, похоже, это обычный срочный трудовой договор. Расторгнуть который Вы имеете право в любое время - у нас нет принудительного труда. Если же это все же договор гражданско-правового характера, то за досрочное расторжение могут быть применены штрафные санкции.
Отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что Вы соглашаетесь на работу с определенным сроком. По истечении которого Вам будет предложено расторгнуть или заключить договор на новый срок. Но вы точно также имеете право брать больничный, например, как и в случае бессрочного труд договора. И точно также работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд, фонд ОМС, социального страхования.

Даже пенсионное отчисление? То есть, я правильно понимаю, если я в течение полу года не имею права уволиться, то мой работодатель обязан мне еще и пенсию начислять??Сказали лишь, что по истечении полу года мы решаем, работаем мы дальше или нет. Завтра узнаю все подробнее и Ваш совет очень кстати ибо я такого не знала даже...Мне не рассказали, штатную или нет, больничный вроде не требуют, лишь должна отпрашиваться у своей начальницы, чтобы та время мое другому отдала.

Мальвина, если Вы становитесь штатным сотрудником и с Вами заключают именно трудовой договор, то да, разумеется! Работодатель обязан делать отчисления во все фонды.

Погодите, но, даже на испытательном сроке, все налоги, в т.ч. и пенсионный фонд работодатель обязан отчислять. Испытательный срок у нас длится не более 3 мес. А это обычный контракт, который подписывается со всеми, руководство само имеет право указывать, будет он бессрочным или на год - полгода и т.д. а Вы лишь соглашаетесь на такие условия (начинаете работать с ним) или нет.

А мой испытательный срок, скорее, по желанию. Они итак готовы меня взять.
Они мне говорили, что моя ЗП составит ...сумму, а вообще она идет как ...+налоги....То есть отчисления какие то имеются...Но про ИНН и всякие документы меня не спросили. А у меня этой ИНН пока и нету даже....

[quote][quote][quote][quote]
Даже если Вы проработаете месяц. И помните, что вы ИМЕЕТЕ право уволиться, повторяю, у нас нет принудительного труда.


Мне кажется, что таким образом ваш работодатель пытается избежать пресловутого испытательного срока.

Почитайте внимательно то, что вам предложат подписать. Обратите внимание на формулировки "работник - работодатель", на должностные обязанности (они должны быть прописаны хотя бы формально; если указано, что они определяются должностной инструкцией, то попросите для ознакомления инструкцию). Посмотрите пункт об оплате труда - какая цифра там прописана! Ну, в общем, белый или серый договор Вы подписываете...

Разумеется. Просто довольно сложно уволить человека с формулировкой "не прошедший испытательный срок", хотя, ТК РФ такое предполагает.
Собственно, что мы гадаем? Вот Мальвина почитает и все нам расскажет, потом будем дальше думать, что там за договор)

Спасибо за советы, Обязательно посмотрю. Единственное, сказали, что на праздники не отпускают, но спрашивают, свободна я или нет и если я уеду, то работать не буду)))))
Вообще компания известная и по идее обмануть они то уж точно не должны

Удачи Вам, Мальвина, на новой работе! Пусть будет интересно и стабильно!

Завтра же все расскажу, как и что там за договоры такие) Еще раз спасибо, если бы не ответили, я и вовсе про пенсию бы не подумала. Настолько я не подкована в данном вопросе,а точнее даже, наверно я привыкла, что модератор - это фрилансер, что никто ему ничего не должен. Так просто было на моем предыдущем месте работы)

Мальвина, то ли путанно объясняете, то ли с договором этим у Вас не все чисто.
Если это срочный трудовой договор, то должны быть веские причины и основания заключать именно СРОЧНЫЙ договор. Просто так, потому что у начальства зачесалась правая пятка, это сделать нельзя.
Если это договор гражданско-правового характера, то по окончанию договора, Вам придется заключать новый, а не продлевать старый.
И в любом случае, с Вас должны спросить минимальный набор документов.
Может, Вы бы скинули мне в личку образец этого договора?

я вот прочитала все и не совсем поняла. я думала работадатетли не заводят трудовую чтобы налоги не платить. и поэтому заключают только договор.а так получается даже если трудовой договор то работадель обязан начислять пенсию?

Думаю. после комментариев Лю уже и добавить нечего Хорошо, когда кто-то в определенной теме четко разбирается H)

Знаете, сегодня я пошла с целью все разузнать, но моего руководителя сегодня не было, я попала лишь на учебу, про заключение договора мне никто ничего сегодня не сказал. В любом случае, мне иметь отчисления на пенсию пока что не принципиально. Главное, чтоб не платить за расторжение договора...

Вот дела, думала отвечаю на один комментарий, а ответила совсем на другой))
Действительно, в данной теме уже подробно все разъяснилось, спасибо всем, кто участвовал, просто все говорят: читай внимательно договор...А что там может быть мне не сказали, вот решила сюда темку написать)

Напишите потом, после заключения договора, какие подводные камни в нем смогли увидеть :010:

Хм, как-то все странно и запутанно...если заключается трудовой договор срочный, то оформление должно быть официальным с трудовой, пенсионным и налогами, тогда и заработок будет зарплата минус налог (13%). Но при этом требуют ИНН и трудовую с пенсионным, а если последних нет, то заводят в организации. И в этом случае уволиться можно в любое время, предупредив работодателя письменно, единственное - возможна отработка двух недель.
Другое дело, если договор на выполнение, но тогда у вас должна четко быть прописана сумма и объем работ, а также срок, в который все выполняется. Вот тут уже следует внимательно читать все условия, тут никаких оговорок быть не должно, никаких устных дополнений, но и после срока окончания работ следует обязательное увольнение с оформлением акта и выплатой денег,
Сейчас от обмана не защищает даже заключение договоров. Знаю случай, что просто фирма отказалась выплачивать работнику деньги и декрет, заявив, что работника такого нет и не было. Хотя была даже трудовая, которую так и не вернули. Суды бесконечные до сих пор. Но работа без договора - это игра на грани фола, потому что тут вам никто ничего не должен.
В принципе можете посмотреть в интернете примерные варианты договоров, а также содержание пунктов договоров, а подписывая свой, не бояться вносить корректировки, это ведь двусторонний документ - ваше право требовать внесения любых поправок.