Как рождаются сплетни

Сплетни. Это слово неприятно само по себе. Возникает ассоциативный ряд: сплетни, сплести (сети), оплести, опутать… Нелегко приходится тем, кто оказывается в таких сетях. Хотя на самом деле в роли жертвы сплетников хоть раз в жизни оказывался каждый. Ведь известно: группа из двух человек, как правило, всегда обсуждает третьего. А сплетни в рабочем коллективе – это вообще отдельная тема. Они всегда обиднее и досаждают больше, чем пересуды старушек у подъезда. Ведь со своими коллегами мы проводим гораздо больше времени, от их мнения часто зависим.
Сплетни, как ни странно, редко рождаются от злого умысла, желания навредить, помешать карьере, хотя и такое, безусловно, случается. Однако большинство пересудов возникают вовсе не со зла, а от желания казаться перед кем-то более осведомленным, чем собеседник, сообщить нечто интересное и интригующее, по большому секрету или просто от скуки. Сплетницы могут разнести по всему офису только свое предположение по поводу того, почему у вас сегодня заплаканные глаза, но когда информация пойдет по второму кругу, она уже станет неоспоримым фактом. Так вот и окажитесь вы женой, которую бьет муж (варианты: изменяет, пьет, проиграл в карты квартиру), безнадежно больной или несчастно влюбленной. Причем потом вы можете до хрипоты доказывать всем, что просто порезали палец,- никто в это уже не поверит.
Как же бороться с этим неприятным явлением? Наверное, универсального средства не существует, тем более, что сплетни неискоренимы в принципе. Но можно по возможности максимально оградить себя от этого. Во-первых, не нужно сплетничать самим, несмотря на то, что порой от этого очень нелегко удержаться. Во-вторых, старайтесь как можно меньше делиться с коллегами подробностями своей личной жизни. В-третьих, полезно будет относиться к сотрудникам благожелательней, тогда у них может вообще не появиться повода для необоснованных фантазий.